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共濟 共創 共享 ——特發企業文化理念大家談之核心價值觀(8則)

發布日期:2019-11-12 09:37:17   |   瀏覽次數:1323   來源:張曉明、袁霞、王二雷、沈高帆、余德波、周梅、黃慶基、蔡曉君、戴昆峰、孫林晶、張求、張娟、余佳燕、黃巖珍、莊念蓉/《特發》通訊員

500北单比分 www.itqos.com.cn 共濟 共創 共享

——特發企業文化理念大家談之核心價值觀(8則)

張曉明、袁霞、王二雷、沈高帆、余德波、周梅、黃慶基、蔡曉君、戴昆峰、孫林晶、張求、張娟、余佳燕、黃巖珍、莊念蓉/《特發》通訊員

 

同舟共濟、價值共創、成果共享(張曉明、袁霞、王二雷/特發信息公司)

看到“共濟”二字,首先在腦海里跳出來的詞就是“同舟”。特發集團就好似一條大船,船上是一群彼此興致相投、理念一致的特發人,我們為了共同的事業迎風破浪,揚帆遠航?!骯泊礎?,是一種必須多人共同創作的模式。一個好的理念要貫徹到位,沒有一支好的團隊,沒有一套完整可行的具體實施計劃及推進舉措,是沒有辦法實現的。完美的產品、優秀的品牌、良好的工作環境、先進的管理模式、可持續的發展機制等都需要全體人員的共同創造。我們要在一起共同將特發這艘大船打造成“超級戰艦”,才能達到理想的彼岸?!骯蠶懟?,是激勵團隊發展的動力,有了成果共享的發展理念,事業共創的道路才能變得清晰??突?、合作伙伴和員工幸福感的提升,必然會在“共享”中得以體現。屆時,特發這艘超級戰艦將變成豪華游輪,經過“共濟和共創”的特發人可以共享游輪的資源、成果和榮耀!

作為特發集團的下屬企業,特發華銀秉承了集團優秀的企業文化。共濟 共創 共享核心價值觀是我們企業文化的靈魂,是我們的性格和共同的信念?!骯布謾?,就是員工有共同的責任、擔當和機遇。這個秋季我們迎來豐收的喜悅,南網主網框架工程貴州片區段和國家電網西藏電力鋼芯鋁絞線項目相繼中標,國網特高壓、烏東德訂單及云南電網鋁包鋼導地線集中交貨,生產任務重,交期緊。公司員工,上下齊心,克服困難,主動放棄國慶休息時間,搶抓進度促生產,為保質保量實現訂單的按期交付奮戰。共創,就是共同創造?;源涌咕嬪钅懇岳?,6S各項工作井然有序,公司生產環境有了很大改善。大家緊密團結在一起,貢獻每一個人的力量,為公司創造效益。 “共享”,是我們的共同發展、是全員的共同成長、是集團的夢想追求。特發是個大家庭,華銀作為這個大家庭的一份子,我們每個人應當共享同一個價值觀,為了同一個目標共同努力,最終共享企業的發展成果。

 

共濟共創共享,筑夢百年特發(沈高帆、余德波/特力集團)

在人力資源管理中,常提到德國哲學家叔本華的豪豬理論:在冬天豪豬們被迫聚集在一塊御寒取暖,但是大家身上天生的硬刺又會互相扎傷,它們便開始互相遠離,但是寒冷迫使它們再次靠近。周而復始,它們便掌握了一個合理的范圍,既不互相扎傷而又可以互相溫暖。

企業是由人構成的,人與人的關系問題永遠是這個社會最難解開的難題。在企業文化建設不完善的企業,時常見到一群群這樣的豪豬,各人自掃門前雪,不管他人瓦上霜,相互推諉、消極怠工。如何消掉“豪豬”們的刺,是企業的一大考驗,企業文化便是消刺的有效手段。加入特發系統3年里,我親身感受到的是一個真正踐行“共濟、共創、共享”核心價值觀的團隊。員工與員工間朝著實現部門考核指標的方向齊心協力,不細究工作內容是不是屬于自己的職責,部門與部門間為了實現公司戰略規劃破除部門墻,相互協作。以前的我時常陷入一個誤區,寧愿自己單打獨斗完成一項工作,也不愿意四處尋求協作而碰壁。而在一個制度健全的現代化管理企業,一件事情是很難靠一個人的個人能力推動解決的,畢竟沒有各專業都精通的全才,往往效果吃力不討好。在特發核心價值觀熏陶下,我走出了自己的誤區,驚喜地發現,大家非常樂意相互幫助、相互協助,并不存在人與人之間的隔閡。而將一件工作由各專業口分工協作,大大提升了工作質量與效率。就拿小小的一個采購事項的審批為例,至少需要發起部門擬定、法務、財務、相關小組成員細致認真的審核修改后,才能出具一個既保證公司利益最大化又合乎制度的好方案。這些審核成員往往跨越多個部門、涉及不同崗位,而為了集體的利益,大家往往是加班加點、迅速響應,只站在公司立場,不考慮個人得失,真正踐行了“共濟、共創、共享”的核心價值觀,詮釋了團隊精神。

“十年企業靠管理,百年企業靠文化?!碧胤⒓歐纈曇娉?span>38年,足以證明企業文化核心價值觀建設有一定成果,上下價值觀是一致的。在特發大家庭,員工之間同舟共濟、特發事業攜手共創、輝煌的明天成果共享。如果企業內部的運轉能夠像大腦控制手足一般暢通無阻,才能達到經營效益最大化,實現員工與企業雙贏。我愿意踐行共濟共創共享的核心價值觀,為把特發做成“百年老店”出一份力、發一份光。

特力集團作為特發集團重要的一份子,始終以集團的核心價值觀為指引,積極響應落實集團的各項戰略部署,在集團內率先推進市場化改革,為國企改革先行示范?!笆濉憊婊岳?,為更好的落實特發集團的布局,特力積極推進公司產業整合、轉型升級,探索創建珠寶第三方服務平臺,讓珠寶商共享平臺服務,助力都市美好生活!“共濟、共創、共享”的核心價值觀在特力得到更細化呈現。

 

對“共濟 共創 共享”的體會(周梅/香蜜湖度假村;黃慶基/特發小貸)

為實現自己的夢想和人生價值,我們來到特發,相聚在特發,奮斗在特發,始終秉承特發“共濟、共創、共享”核心價值觀,在本職工作崗位上發光發熱,用我們無悔青春和苦樂年華陪伴特發成長發達。這讓我想到“螞蟻搬家”的故事,搬入新家是螞蟻們的共同目標,為了這個目標螞蟻們團結合作、克服困難、共同努力,最終到達目的地。同樣道理,為了實現特發戰略目標,特發人必須同舟共濟、攜手共創、共享碩果,方能達成目標。在下雨天前,螞蟻要把家從低處搬往高處,采食運土,它們分工明確,有的用頭頂,有的用背駝,還有的在后面拽;遇到很重很大塊的東西,一只螞蟻拽不動,就兩只、三只、四只、五只……一起努力,有的拽、有的拖、有的推、有的抬…小螞蟻們一起使勁、互幫互助、齊心協力,最終把東西搬運到新家。螞蟻搬家的精神給了我們啟示,因為在螞蟻們身上看到了集體協作精神,在螞蟻們身上也體現了“共濟、共創、共享”,值得我們學習和借鑒。

特發核心價值觀潛移默化地產生了影響,企業與員工是命運共同體,唇齒相依、休戚與共,一榮俱榮,一損俱損。同心山成玉,協力土變金。特發人要上下同心、團結協作、共同奮斗,秉承“共濟、共創、共享”的核心價值觀,在自己的崗位上發揮著獨特的作用,使企業獲得發展的持久動力,從而推進企業的蓬勃發展,“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”,實現企業戰略目標。讓我們與特發攜手共進、共同發展、共同創造美好未來吧。

同舟共濟,共建共創,共贏共享,開拓事業的道路從來不是一條坦途,總要經受各種艱難險阻的考驗。企業的經營正如大海行船,航向是否正確關鍵在于航船的掌舵人;而要讓企業這艘大船能夠破浪遠航到達成功彼岸,則需要全體員工發揚同舟共濟的精神,立足本職、精誠合作,為了同一個目標而努力。干事創業絕非一朝一夕之功,憑借的也絕非是一人之力。在實現企業發展目標的過程中,需要團隊每一位員工共同努力和拼搏,只有匯集眾人智慧、凝聚全員力量,最后才能夠成就共同的事業。事業的成功是每一位員工接續奮斗、不懈努力的結果,最后的成果也是由全體參與其中的員工共享。功成雖不必在我,但功成必定有我,在實現企業發展目標、共享成功榮耀的同時,我們也通過與企業共同成長實現自我人生價值。

 

踐行核心價值觀,爭做優秀特發人(蔡曉君、戴昆峰/特發深高)

作為特發的一員,我們要弘揚并踐行“共濟、共創、共享”的核心價值理念,做好本職的工作,在部門、在公司形成一股“團結”的力量,齊心協力,共濟、共創、共享完成一件又一件工作,不斷向希望前進。特發集團正是秉持這個核心價值理念,38年來在激烈的市場競爭中銳意進取,光芒恒遠。

“共濟”是相互協作、團結一致,集眾人之智,聚全員之力。只有我們在日常工作中做好同事之間的交流合作,部門與部門之間的積極配合、相互協作,才能按期按質完成工作任務,公司才能發展壯大,越來越好。對我來說,體會最深的是公司的大型會議或者專題講座,組織布會準備是繁瑣而仔細的工作,每一次都需要和不同部門協助溝通,包括場地布置、后勤物料、節目準備、文件資料、等等,就會需要集眾人之智,才能將所需組織完善。單人的力量是軟弱無力的,只有同別人在一起,才能完成許多事業,因為凝聚產生力量,團結誕生希望。

作為一名退伍軍人,我深刻明白特發核心價值觀的重要意義,作為一名年輕的特發人,熟記和理解集團核心價值觀是非常必須做到的。進入集團短短4年時間里,這6個字無時無刻在不在激勵著我,指引我方向,帶領我前進。

企業和崗位就是巨輪的船身和設備設施,人員就是各崗位的船員,兩者缺一不可。巨輪出港遠洋大海,必然會遇到各種各樣的艱難險阻,船員各司其職,克服各種難關,這便是“共濟”的重要性。只有互相幫助,互相接濟,才能讓巨輪駛出更加遙遠的海域,探尋更多未知領域,發現更加美麗風景。

談到“共享”,我們正身處在信息大爆發的時代,傳統閉關守舊只能導致落后;中國幾千年的歷史也正見證了這一道理,封閉的傳統觀念,傳男不傳女,傳內不傳外,最后都會使知識和技藝落得一個后繼無人的下場,只有讓知識和技藝共享才是?;ぶ逗圖家盞淖詈梅椒?。

人類在自然中誕生,從順應自然,利用自然,最后反撫自然。也正是印證了“共濟、共創、共享”的理念。作為新時代的特發人,讓“共濟、共創、共享”的價值觀時刻鞭笞我成長,激勵我前進,努力爭做新時代優秀特發人。

 

淺談共濟、共創、共享核心價值觀(孫林晶/特發地產公司)

“共濟、共創、共享”,作為特發集團核心價值觀,詮釋了特發集團全體員工以共同的價值取向、共同的評判標準、共同的創新發展和共同的踐行手段來共同奮斗。三個詞語各有側重,意義深遠,值得我們細細剖析其中含義,學習宣貫,并運用于實踐中去。

“共濟”,是“企業與我共命運”,是同舟共濟、相互協作。共濟的理念將引導特發人擰作一條繩,力出一孔。我所理解的“共濟”,則是一個過程:集眾人之智,聚全員之力,最終成就我們的美好未來。所以,我們無論從事什么樣的工作、擔任怎樣的職務都應該恪盡職守。

 “共創,是共同創造,共同創新。它凝聚了特發人的智慧與力量、堅韌與創造,有共同的責任、共同的擔當、共同的機遇,而后共同創造、創新。特發員工要與企業攜手同心,共創未來,創新發展。不斷創造、創新是特發集團向前發展之魂,是特發集團筑夢路上的基石。

 “共享”,是共享成果、是全員的共同成長。企業為員工提供適合自己的職業發展通道,讓員工體會到勞動推動企業發展的成就感,實現員工的個人價值,與企業共贏。作為一名員工,就必須明確自己的職責,敢于、善于在平凡的崗位上干一行愛一行。在奉獻的同時,收獲最大的還是自己,這比起工作上公司所給予的頭銜、職稱顯得更有價值。

“共濟、共創、共享不是簡單的文字堆砌,是我們一直信仰的理念,也是我們共同的特發夢,指引著員工為實現企業價值做貢獻,追求個人價值和企業價值的和諧統一。每一位特發人都能完善自身,并能成就和欣賞他人創造的美好,如此的特發才會融為一體,共創盛舉。

 

同舟共濟、共創未來(張求/特發服務北京分公司)

以誠信服務于客戶,宣揚公司的聲譽;以歡心服務于團隊,以積極態度組織工作;以認真的態度做好本分工作。秉承著上述觀點,加強員工責任心,認真落實公司的核心價值觀;這即是個人對企業的責任付出,責任心關系著企業的發展、信譽、效益、乃至生存,有許多的企業巨人轟然崩塌,都以員工缺乏責任心、缺乏價值觀有關。

共享是一種快樂:是我們躍出自己的思想的狹窄之疆,讓那些思想的碰撞在我們內心深處獲得植根的土壤,并享用人生無窮的饋贈;分享是一種源泉:讓我們在那無拘束的表露中互相尋找前進的動力,分享給我們的是永遠共同的思想源泉,使我們變得更加明澈。

為公司做事,也是為自己做事;員工不僅要為公司奉獻心力,更重要的是要把公司的事業作為自己的事業;“皮之不存,毛將焉附”。沒有公司就無可蔽蔭的大樹及生存的土地。因此,我們要知道“欲將取之,必先予之,無予則無得”的大道理;公司和員工彼此是命運的共同體,亦是利益共同體;員工的利益則是建立在公司的利益基礎之上。

如果說公司是一艘船,那么領導人即是掌舵人,而員工則是船員,這條船是載滿著員工共同駛向事業之海。全體員工應該認同企業文化,認可公司的核心價值觀,團結拼搏,調整好心態,把“要我做好”轉變為“我要做好”,積極進取,為共同目標而努力,讓我們攜手與公司同舟共濟,共創未來,堅信公司一定會迎來更加輝煌的明天!

 

同舟共濟,攜手前行,共創共享,成就美好(張娟、余佳燕/特發小梅沙投資)

“共濟、共創、共享”是特發集團企業文化核心價值觀。記得剛進特發系統學習集團企業文化,“共濟共創共享”簡短的六個字給我留下了深刻的印象,時至今日,每每讀起來也依然讓人心潮為之澎湃,精神為之振奮。這簡短的六個字,蘊含了強大的力量,有著許多的期許、希望和美好?!骯布謾?,就是“我與企業同呼吸、共命運”,這是一種魚與水的關系,是唇與齒的關系,是家與人的關系。個人的發展離不開企業的平臺,企業的發展也離不開每個人的貢獻和奮斗。我們只有充分認識到這種戚戚相關的關系,才能在工作中更加恪盡職守,為企業發展貢獻自己,發光發熱?!骯泊礎?,就是“我與企業共同創造”。一家企業,只有不斷創新才能在激烈的市場競爭者保持領先優勢;企業員工在實際工作中,要勇于擔當,敢于作為,給企業發展持續不斷的注入新的活力,讓企業,讓個人保持與市場接軌,這也是企業發展立于不敗之地的根本?!骯蠶懟?,就是“員工與企業互相成就”。常言道“小河有水大河滿、大河無水小河干”,這句話很好地詮釋了個人與企業發展之間的關系。企業是我們個人發展安身立命的根本,個人也是企業發展的動力。只有企業發展壯大了,我們員工才能得到更大發展。

2019年514日,我正式入職特發小梅沙投資,成為一名特發人。記得入職第一天,正好是部門一個項目開標,在場的人不少,領導和各部長組成的招采小組,唱標人和監督人以及各投標單位。坐在會議室內,我心里總是有點隱隱的擔心,因為我入職前我們部門只有我們部長一個人,她一個人做著整個部門的全部工作;要是我一個人同時負責那么多事,很容易有所疏忽。然而那天開標評標十分順利,在大家的協作下,一切都有條不紊地進行,讓我見識到了公司的辦事效率與協作精神。從進入公司的第一天,大家就命運與共,到如今,小梅沙項目在領導的帶領下,在全體員工的“同舟共濟,相互協作”下,一步步按照計劃在推進。從專規申報、招商合作推進、智慧能源合作、拆賠談判的艱辛,到910日第一拆的激動與喜悅,大家的工作和心情都與公司休戚相關。

 

淺談“共濟、共創、共享”(黃巖珍/特發黎明公司;莊念蓉/特發小貸)

“共濟、共創、共享”是特發集團的核心價值觀,作為一名特發人,我們應當把這一理念始終貫穿到日常的工作中。古語云:“百年修得同船渡”,我們今天能作為同事在特發集團這艘大船上一起揚帆起航,為著共同的目標揮灑汗水是多么來之不易的緣分,珍惜這份緣分就需要我們同舟共濟、相互協作。英特爾總裁安迪•葛洛夫曾應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講。他在演講中,提出了以下的建議:“不管你在哪里工作,都別把自己當成員工,而應該把公司看作是自己開的。自己的事業生涯,只有你自己可以掌握。不管什么時候,你和老板的合作,最終受益者也是你自己?!彼淙晃頤侵皇翹胤⑵渲幸輝?,但也應當擁有主人翁意識,與企業共同擔當。

在風雨中共濟,在困難前共同創造,在成果前共同分享,就是我所理解的特發核心價值觀。在時代進步中發展思想,在理念轉變中埋頭苦干,“共濟共創共享”必定為特發的發展前景提供答案。以核心價值觀為引領,讓三共理念貫穿于特發人的行事指南中,推動特發朝著更高質量、更有效率、更加公平、更可持續的方向前進。

 

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